青岛蔚然云海人力资源有限公司是专业从事劳务派遣、人事代理、社保代理、公积金代理、劳务外包、工资代发、人才招聘、人才培训、企业管理咨询等的服务外包机构,是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的中外企业提供了优质的服务外包,全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷,并提供政策咨询和管理方案,从而使企业专注于核心业务,极大地提高了企业的运营绩效,在业界赢得了良好的口碑。
随着各类规定的变化,薪酬这一块的工作也日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵,近几年薪酬外包成为了大多数企业纷纷采用的一种外包服务,薪酬外包就是指将企业的薪酬外包...
每当拿到蕞新的工资条,我们经常会与上个月的对比,看看自己的工资有没有少。你的工资有没有被随意扣减过?记好了,这些工资项目不能随便降低。1、基本工资不能随意更改劳动报酬是劳动合同中的必列条款,降低基本工...
青岛蔚然云海人力资源有限公司是经工商局注册许可的正规人力资源服务企业,公司致力于为广大客户提供劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等服务。行业经验丰富、统一管理、人员素质高、服务质量好...
劳务外包作为一种经营模式,发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系,不受劳动法调整,不用承担用工风险,受到越来越多企业的青睐,但由于实务中对外包的用工管理、结算方式的不规范,企业反而面临用工法律风险。&...
业务外包,一般是指企业基于合同,将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施,并支付报酬,利用他们的专长(如专业技术)或优势(如用工成本)来提高企业的整体效率和竞争力的经...
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与实际用工单位之间,实际用工企业向劳务...
劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。有些义务是劳务派遣单位必须要承担的,不能以没有直接用工为由推卸责任。 1、应事先告知工作内容劳...
很多企业认为,在劳务派遣的用工形式中签订以完成一定工作任务为期限的劳务派遣劳动合同,不存在劳动合同续签的问题,更不需对劳动者支付经济补偿金以及缴纳社保。但是事实上并非如此。1、有适用范围虽然订立以完成...
人力资源服务外包是指由法定主体资质的企业主体,按照人力资源服务行业的相关规定要求,接受单位或个人委托。在其行业服务项目范围内,为社会中各类行业企业、团体组织及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会保...
五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保...
互联网经济的快速发展便催生了大量新模式、新业态的用工场景,这也使得很多企业已经意识到其中的重要意义,而通过灵活用工方式与已经得到验证的技能型人才形成合作关系,才是更、和更具性价比的选择。 1、灵...
如今一个人身兼数职,在青年群体中十分常见了。就比如,本职是一名程序员的小A,闲暇之余会给自媒体提供撰稿,又是给某平台提供摄影照片,毕竟技多不压身。疫情防控期间,许多人会选用这种灵活用工的就业方式,多岗...
随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因...
薪酬代发服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分。它可以有效地减少企业人事部门的事务性工作,改善和减少工资总额、优化工资报表,让企业只做自己擅长、核心的业务,同时从外部获取科学、实用、低成本的...
劳务外包是近年来劳动力密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念,也不属于劳动合同法项下的用工方式,而是企业(发包方)将其部分业务或者工作内容交由承包方完成,发包方...
当前灵活用工模式下,参与灵活用工的劳动者工作不受固定工时的限制,可以根据自己的实际情况,自由安排工作时间和工作地点。对于企业来说,“灵活用工”是可以根据企业的季节生产需求特点和不同时期的产生需求进行招...
本质上灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充,包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招...
薪酬体系的设计和发放以及员工的福利管理向来是人力资源管理部门基本的业务。目前,我国很多企业采用银行代发工资的形式,但这并不是外包服务所指的薪酬管理。1、外包意义的薪酬管理包括了两个方面,首先由专业人力...
企业为了开源节流,会在法律允许的范围内尽可能地使用多种用工模式。然而,由于《劳动合同法》的更新迭代,劳务派遣用工模式的限制日益被放大、优势愈发不再明显。因此,很多企业纷纷寻求着替代模式。于是,业务外包...
人力资源一词,英文名为humanresource。是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。外包一词,英文名为outsourcing。是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人力资源外包不是简单的人...
特别提醒:本页面所展现的公司、产品及其它相关信息,均由用户自行发布。
购买相关产品时务必先行确认商家资质、产品质量以及比较产品价格,慎重作出个人的独立判断,谨防欺诈行为。