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入职前体检不合格的单位会辞退我吗？
机组体检注意事项:
在职体检是特殊体检的一种。
其目的是保证考生的身体状况适合专业工作，不会造成集体生活中传染病的流行，不会影响他人。
他们个人的身体原因。
体检有相对固定的体检项目和标准。
选择专业的体检中心，可以保证体检质量。
但是因为进入体检的内容比较单一，所以不能完全代替体检。
找人代替抽血要多少钱？
体检前三天请保持正常饮食。
体检不合格被辞退怎么办_正式员工体检不合格能被辞退吗？
后，对于体检不合格被辞退怎么办，体检不合格能否辞退正式员工这些知识，就说这么多吧。
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今天我要和大家分享的是，体检不合格被辞退怎么办的知识。
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很多朋友担心体检不合格。
如何拿到合格的体检报告也是一直关注的问题。
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劳动合同既然已经签订，就应该按照劳动合同的规定办理。
如果单位辞退你，你可以向当地劳动部门投诉(是否存在歧视)，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
当然，你也可以向单位要求经济补偿。
不满半年的，补偿半个月工资。
因入职考试不合格被辞退有补偿吗_因入职考试不合格被拒绝录用补偿
法律依据
法律分析
符合有关法律规定的，用人单位应当与劳动者协商并提前一个月书面通知，或者额外支付一个月的代替通知工资解除劳动合同，满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资，按照实际工作年限支付经济补偿金。
根据相关法律规定，用人单位可以随时、提前30日以书面形式通知劳动者单方解除劳动合同，但也有法律限制劳动合同不能单方解除。
在试用期内，被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被追究刑事责任，严重失职，营私舞弊的，用人单位可以随时解除劳动合同。
用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情形有三种:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假和哺乳期的；法律法规规定的其他情形。
合同解除是合同有效成立后，因一方或双方意思表示而使合同关系消灭的行为。
根据有关法律规定，当事人可以协商解除合同。
在没有法律规定的情况下，用人单位不能随便解除劳动合同。
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体检不合格被辞退怎么办？体检不合格的正式员工介绍到此为止。
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