政策复杂因地制宜

五险一金属地政策差异性很大，需要专业服务商协助办理当地事务。

业务扩张压力增大

多地建立分公司或办事机构，公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置专业社保岗位人员，不如选择外包划算。

事务工作消耗时间

企业HR疲于事务性工作，难以付出精力深度研究和长期跟踪，无法解决问题。

员工参保意识变强

如今社保挂钩众多公共政策，如买房买车，子女入学等，涉及员工生活方方面面，员工非常关注自身参保情况，断缴后果严重。